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理清了事情的经过之后,我问工人:“你知道在公司里,是谁说了算吗?
你能分的清,大小王吗?
马来人,不论是人家运气好,还是人家有内部消息,事实就是,人家没有被抽查到。
人家没被游戏规则给抓到。
谁被抓到,谁承担后果。
采用抽查的模式,公不公平,那是老板的决定。
人家老板发工资,人家就有权力制定游戏规则。
你要是不满意,那你就努力的往高处走。
等你站到老板的高度,等你有资格制定游戏规则的时候,你再说话。
你现在没有权利,对公司的制度,指手画脚。
老板哪天来,多久来一次,你说了不算。
他没有责任和义务,天天来看着你们谁比谁早,谁比谁晚。
他不可能把所有时间,都耗费在你们的这点儿芝麻绿豆的小事儿上。
老板又不是天天闲的吃屁,谁有那么多时间,管你们这些一地的鸡毛蒜皮。
他的时间,只允许他采用抽查的方式。
他每多长时间,能抽空下来看一次,那是人家的自由。
请你摆清楚自己的位置。”
工人愣了很久,无处反驳,憋了半天,道:“我就是觉得不公平。
不公平的公司,我大不了不干了。
既然保护不了我下面人的利益,干着也没意思!”
我拿出了劳工合同,放在他面前,轻轻的点了点上面的条款,道:“合同规定,你们负责上班干活,老板负责到点儿发工资。
这是彼此的约定。
你同事迟到了,这是事实。
迟到的人,拿不到全勤奖,难道不应该吗?
不论那马来人,有没有被老板抓到,都不影响你要罩着的那个同事,他本身迟到了。
你现在跳出来,企图对老板的决策指手画脚,教他应该怎么经营管理,这是你越矩了。
你跳出来的目的,是想要维护公平。
但迟到了,还想要全勤奖,这个要求本身,就不占理儿了。
你不占在理儿上,你谈的什么公平?
你这要求,对公司公平吗?
如果你不干了,你不但损失了自己赚钱的机会,你还失去了维护公平的机会。
现在你还是
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